Într-un mediu economic în continuă schimbare, începând din noiembrie 2023, companiile de IT se confruntă cu provocări legate de modificări fiscale: eliminarea scutirii de impozit pentru veniturile de peste 10.000 de lei brut, respectiv contribuția la Pilonul II de pensii care a devenit opțională pentru perioada 2024-2028.

Acest lucru are un impact semnificativ asupra industriei IT, unde aproximativ 80% dintre angajați depășesc plafonul salarial neimpozitabil, conform datelor Asociației Patronale a Industriei de Software și Servicii (ANIS), iar venitul mediu net în industria IT era de 10.419 RON în august 2023, potrivit Institutului Național de Statistică.

Odată cu aceste măsuri, companiile trebuie să găsească noi modalități de a-și păstra angajații, dar și de a atrage tinere talente.

În ceea ce privește Connections, unde un număr semnificativ de angajați este direct vizat de noile reguli fiscale, compania a decis  să își asume costurile salariale suplimentare, astfel încât veniturile nete ale colegilor din echipă să nu fie afectate negativ.

„Suntem conștienți că aceste schimbări pot avea un impact semnificativ asupra veniturilor colegilor noștri. Prin urmare, pentru a ne asigura că echipa noastră rămâne motivată, am hotărât să ne asumăm costurile suplimentare generate de aceste noi prevederi fiscale. Vom acoperi diferența de impozit pentru angajații noștri prin ajustarea salariilor brute, iar acest demers reprezintă un angajament ferm al companiei noastre față de stabilitatea financiară a angajaților și mai ales, pentru oferirea unui mediu de lucru predictibil. În momentul de față, un procent important dintre colegii noștri beneficiază de această măsură pe care am luat-o la nivel intern. În ceea ce privește contribuția opțională la Pilonul II de pensii, și aceasta va fi compensată de către companie”, declară Radu Marcu, co-CEO Connections.

În acelasi timp, unele companii IT recurg la restructurări și adaptări ale forței de muncă pentru a face față noilor condiții economice, după cum arată platforma de recrutare BestJobs.

„Specialiștii din acest domeniu sunt foarte atenți la beneficiile pe care le oferă angajatorii. În lumina noilor măsuri fiscale, credem că abordarea noastră pro activă de a compensa costurile suplimentare va juca un rol important în retenția și atragerea talentelor de top. Prin această inițiativă, ne propunem să transmitem un mesaj clar: angajamentul și bunăstarea angajaților noștri sunt prioritare pentru noi, iar investiția în oameni este esențială pentru succesul pe termen lung.”, adaugă Radu Marcu.

Compania are în acest moment un număr de peste 350 de angajați și a deschis recent 10 noi poziții, toate cu roluri-cheie și specializare ridicată în zona de competențe tehnologice.

Joburile în recrutare pot fi consultate aici.

Importanța studiilor TIC pentru a găsi un loc de muncă cât mai bun este determinată de rolul din ce în ce mai mare al tehnologiei în aproape toate aspectele vieții noastre.  

Deși cele mai recente statistici arată că, la nivel european, bărbații cu studii TIC angajați sunt într-un număr covârșitor de mare, în comparație cu femeile angajate, România se află în topul țărilor care angajează femei cu studii în acest domeniu.  

Un subiect de luat în considerare de către companii, ca borna de auto-evaluare, și în egală măsură de către tinerii care se află la început sau în stadii intermediare de evoluție în carieră: indiferent că este vorba de un rol tehnic, cum ar fi programarea, sau un rol mai strategic, precum managementul IT, cunoștințele și abilitățile TIC sunt solicitate în diverse industrii și reprezintă un atu valoros pentru perspectivele de carieră .

Cerere tot mai mare pentru persoane cu studii în TIC 

Conform unor statistici oferite de Eurostat, în 2022, în Uniunea Europeană erau 3,0 milioane de persoane angajate cu o educație în domeniul TIC, cu 6,7% mai mult decât în 2021 (2,8 milioane). 

Asta înseamnă că tot mai multe persoane înțeleg importanța de a ține pasul cu evoluția tehnologică și se orientează spre acumularea de cunoștințe în această direcție și, ulterior, spre găsirea unui loc de muncă în acest sector, așa cum arată și ritmul de creșterii per total al numărului de angajați în IT. Astfel, procentul angajaților în IT în spațiul UE a crescut per ansamblu cu 11,5% în 2022; numărul bărbaților activi în acest domeniu este de 2,5 milioane de persoane, cu 7,1% mai mult decât în 2021, în timp ce numărul femeilor angajate în acest sector a crescut cu 4,4%, ajungând la 463.100 persoane. 

Privind statele membre UE, Slovenia (93,0%), Letonia (91,0%), Polonia (90,3%), Cehia (89,9%), Belgia (88,7%) și Slovacia (88,5%) au avut cele mai mari ponderi de bărbați în totalul numărului de angajați cu studii TIC. 

În topul țărilor cu cele mai multe femei angajate cu studii TIC se află Bulgaria (31,5%) și Danemarca (31,3%), cu ponderi sensibil egale, respectiv Cipru (30,2%) și, la mică diferență, România (29,9%). 

Efectul „bulgărelui de zăpadă” 

Discrepanța dintre procente generează reticență din partea femeilor față de angajarea în astfel de roluri. Potrivit raportului „Women in Tech”, realizat în anul 2021 de către compania globală de securitate cibernetică Kaspersky, peste o treime dintre femeile care lucrează în industria IT și tehnologică de pe întregul mapamond, consideră că absența femeilor în sectorul lor le-a făcut să fie precaute să intre în profesie. 

Din fericire, statisticile par să fie tot mai bune de la un an la altul, iar percepțiile de gen se îmbunătățesc și ele. Tot Kaspersky a realizat un nou raport din care a rezultat că 56% dintre femeile care lucrează în IT la nivel global sunt de acord că acum există mai multe femei în 

rolurile IT și tehnologice în organizația lor decât în urmă cu doi ani. De asemenea, 7 din 10 respondenți de gen feminin care au participat la studiu consideră că abilitățile și experiența lor sunt mai importante pentru angajatori decât genul lor. 

Ne mutăm, pe final, privirea către propria noastră organizație și ne bucurăm să constatăm că profesionalismul nu ține cont de gen: în 2023, 46,5% din echipa Connections este reprezentat de femei, în timp ce în echipele de management procentul se ridică la 55.6%. 

Angajații dvs. sunt cel mai important atu al afacerii dvs., fără îndoială. Talentul lor nu ar trebui să fie irosit pe sarcini monotone, care ar putea fi îndeplinite într-o fracțiune de secundă de către roboți software RPA inteligenți.

O afacere se poate lăuda cu cel mai bun produs, poate pune în aplicare strategii optime de marketing și poate dispune de procesele perfecte; dar fără o echipă de oameni excepționali, nu va ajunge prea departe.

Așadar, de ce ați irosi timpul și competențele valoroase ale angajaților dvs. pentru a finaliza procese monotone, manuale, care le încetinesc productivitatea – ceea ce afectează afacerea dvs. – și fac din munca respectivă o muncă grea – ceea ce afectează satisfacția profesională?

Robotic Process Automation (RPA) este o tehnologie de transformare care utilizează roboți software pentru a gestiona sarcini repetitive și de volum mare la viteză maximă și cu o acuratețe sporită, eliberând personalul pentru a se concentra pe sarcinile pe care le face cel mai bine și care îi plac cel mai mult.

Mai jos, analizăm câteva exemple despre modul în care RPA a transformat mediul de muncă într-o varietate de industrii, ceea ce a dus la economii semnificative de timp și la o mai bună satisfacție a angajaților.

Timp câștigat

RPA a fost utilizat cu succes într-o gamă largă de industrii pentru a oferi angajaților mai mult timp pentru a se concentra asupra unor activități mai importante.

O agenție mare de asigurări raportează că a economisit între 20 și 40 de ore pe zi de când a implementat tehnologia RPA. Larry H, un administrator de sisteme din cadrul agenției, spune: „Organizația noastră s-a îmbunătățit datorită timpului economisit. Acum avem roboți care fac în 10 secunde ceea ce oamenilor le lua între patru și șase minute să facă. Este vorba de un întreg departament de oameni care sunt acum liberi să facă alte lucruri.”

O companie importantă de producție raportează, în mod similar, că utilizarea RPA într-un proiect de introducere de date de înaltă vizibilitate le-a economisit managerilor lor de retail aproximativ 5 500 de ore pe an.

O reducere semnificativă a timpului este raportată și de un asociat manager la o firmă de avocatură: „Timpul nostru de procesare a fost redus la o jumătate de oră, de la ceva care ne-ar fi ocupat întreaga zi (opt ore). Acest lucru a eliberat timpul personalului nostru juridic pentru a se concentra pe sarcini mai importante și mai strategice.”

Îmbunătățirea ratei de satisfacție a angajaților

A face același lucru în fiecare zi nu numai că este anost, dar poate duce la un moral scăzut al angajaților. Atunci când software-ul de automatizare preia aceste sarcini monotone, angajații sunt liberi să se concentreze asupra unor activități mai importante, care îi stimulează, ceea ce duce la o mai bună satisfacție profesională.

Un șef de departament de la o firmă de consultanță a remarcat că, de la implementarea software-ului RPA, angajații pot acum „să folosească automatizarea și să contribuie într-un alt loc în mod util”.

Atunci când personalul nu mai este îngreunat de sarcini manuale care consumă timp, cum ar fi mutarea fișierelor, completarea formularelor și extragerea datelor din e-mailuri, se poate concentra pe activități mai importante, cum ar fi colaborarea la proiecte de afaceri inovatoare și interacțiunea cu clienții.

La o altă firmă de consultanță, un dezvoltator a remarcat că „Un robot [RPA] elimină [repetitive tasks] și îi ajută pe oameni să se bucure mult mai mult de munca lor, deoarece pot face sarcini care nu sunt repetitive. Astfel, pot fi mult mai mult orientați către clienți și, probabil, pot construi relații mai puternice cu aceștia, îi cunosc mai bine și au mai mult timp disponibil pentru a lucra la alte proiecte sau pentru a lucra la alte lucruri pe care poate că nu ar fi avut niciodată timp să le facă.”

Aaron F, administrator de sisteme la o companie de producție, a remarcat că, de când a implementat soluții de automatizare, a observat beneficii în ceea ce privește performanța personalului său. Din moment ce au fost scutiți de unele dintre sarcinile plictisitoare pentru care obișnuiau să aloce timp și energie, aceștia sunt mult mai fericiți și mai stimulați la locul de muncă.

Implementarea software-ului RPA pentru a finaliza sarcinile administrative manuale bazate pe calculator oferă angajaților mai mult timp pentru a-și concentra energia pe sarcini mai semnificative, nu pe cele robotizate. Atunci când nu vor mai fi nevoiți să își irosească energia pe sarcini digitale banale, productivitatea va crește, la fel ca și satisfacția generală a angajaților.

Este timpul să descoperiți cum implementarea RPA vă poate câștiga timp pentru afacerea dvs., crește productivitatea și crește moralul angajaților.

Programați acum o Discuție de Prezentare cu unul dintre experții noștri în Implementarea RPA.

Angajații vă vor mulțumi.